top of page

Piano della performance

L'art. 10 c. 8 lett. b) del D.Lgs. 14 marzo 2013 n. 33 prevede l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» il Piano e la Relazione di cui all'  art. 10 decreto legislativo 27 ottobre 2009 n. 150 ;

​

Il Piano della Performance dell’Università Agraria di Tarquinia, per il 2013, è costituito da tutti i documenti di pianificazione, programmazione e rendicontazione ed è diretto a rendere il più chiaro possibile il percorso che ha portato a definire le azioni poste in essere e gli obiettivi conseguiti:

 

Linee programmatiche di mandato del Presidente: riporta gli obiettivi e le priorità di intervento per il periodo di mandato e viene presentata dal Presidente al Consiglio di Amministrazione entro 30 giorni dalla sua elezione.

​

Piano Generale di Sviluppo - PGS: è lo strumento di programmazione pluriennale che, in sintonia con le Linee programmatiche di Mandato, definisce le linee strategiche. E' organizzato per programmi e progetti, ogni progetto riporta l'Assessore di riferimento, gli obiettivi da conseguire nel quinquennio e gli investimenti da realizzare e viene annualmente aggiornato.

 

Relazione Previsionale e Programmatica - RPP: traduce in azioni i contenuti del PGS; è redatta "per programmi" che coincidono con i Programmi del Piano Generale di Sviluppo. le azioni della RPP vengono approfondite nel Piano Esecutivo di Gestione - PEG , che assegna ai responsabili/dirigenti gli obiettivi e le risorse umane e finanziarie per raggiungerli.

 

La Relazione Previsionale e programmatica, unitamente al Piano Triennale delle Opere Pubbliche, è approvata dal Consiglio Comunale in sede di approvazione del Bilancio di Previsione.

 

Stato di Attuazione dei Programmi - SAP: illustra in corso d'anno lo stato di attuazione dei programmi definiti con la Relazione Previsionale e Programmatica. E’ approvato dal Consiglio di Amministrazione entro il 30 settembre.

 

Relazione al Rendiconto della Gestione: illustra lo stato di realizzazione dei programmi definiti a inizio anno nella Relazione Previsionale e Programmatica. La relazione al Rendiconto è allegata al Rendiconto della gestione che viene approvato dal Consiglio di Amministrazione entro il 30 aprile dell'anno successivo a quello di riferimento.

​

Ultimo aggiornamento: Martedì 25 mar 2014 10:55

Delibera G.E. n. 184/2013
"Piano performance 2013/15"

Ultimo aggiornamento: -

"Piano performance 2013/15"

Ultimo aggiornamento: -

Relazione sulla performance

L'art. 10 c. 8 lett. b) del D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 prevede l'obbligo di pubblicare sul proprio sito istituzionale nella sezione: «Amministrazione trasparente» il Piano e la Relazione di cui all' articolo 10 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150

​

La Relazione sulla Performance evidenzia i risultati organizzativi e individuali raggiunti nell’anno di riferimento rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse. Ai fini dell'approvazione l'Organismo Indipendente di Valutazione vista tale documento con riferimento al rispetto dei criteri di trasparenza, affidabilità, integrità e coerenza con le indicazioni normative e con i principi di programmazione e controllo negli enti locali.

​

Ultimo aggiornamento: Giovedì 22 ago 2013 9:49

Ammontare complessivo dei premi

L'art. 20, c.1, del D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33 prevede che le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati e l'ammontare dei premi effettivamente distribuiti.​

​

Ultimo aggiornamento: Giovedì 22 ago 2013 9:59

Dati relativi ai premi

Art. 20, c.2, del D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33
Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi all'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale, i dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi, nonché i dati relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.​

​

Ultimo aggiornamento: Giovedì 22 ago 2013 10:02

Benessere organizzativo

Art. 20, c.3, del D.Lgs. 14 marzo 2013, n. 33
Le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi ai livelli di benessere organizzativo.

​

Ultimo aggiornamento: Giovedì 22 ago 2013 10:03

bottom of page